Metro de Caracas utiliza “Ley” del Odio para evitar que sus trabajadores se expresen

El despido de Wuilis Florentino Rodriguez se hizo formal 5 días después de que escribiera en su muro de Facebook que el salario que percibía como trabajador del Metro de Caracas no le alcanzaba para comprar detergente para lavar su uniforme, su queja según el presidente del Metro, Mayor Genera (M/G) César Ramón Vega González ,“atenta contra el Manual de Ética y Buenas Costumbres que debe mantener un servidor público”. Basándose en ese argumento y en el artículo 20 de la “Ley contra el odio, por la convivencia pacífica y la tolerancia” envió al trabajador una carta notificándole la decisión.

La carta de despido firmada por el M/G César Ramón Vega González con fecha del viernes 12 de enero, señaló que el operador cometió “faltas graves” a la relación laboral y que las mismas constituyen “causal de despido” tipificado en la legislación actual.

La publicación que le costó el puesto a Rodríguez decía lo siguiente: “12 años de servicios. Cobro Bs. 130.000 quincenales. Mi uniforme está sucio necesito ACE (marca de jabón en polvo), salgo a buscarlo y son 195.000 Bs.”

Seis días después usando el mismo medio el trabajador escribió: “a todos mis amigos, para que sepan, me votaron (sic)”.

El despido de este trabajador es una violación al derecho a la libre expresión pues se castiga la opinión de un trabajador que utiliza su cuenta personal para comunicar su inconformidad ante una situación que lo afecta directamente, esto constituye un método para fomentar la censura previa.

Acciones como éstas ponen en riesgo expresiones que puedan surgir de la cotidianidad de los trabajadores, no solo de esta empresa, sino del resto de los organismos públicos cuyos empleados optarán por la censura ante el temor de perder sus empleos, siendo la libre expresión un elemento elemental en el desarrollo de las sociedades democráticas.

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